Declaración para una Cultura  Paritaria | Asociaciones de Mujeres | Madrid | 07/03/2018 | Festival Ellas Crean 2018

Declaración para una Cultura Paritaria de las asociaciones de mujeres

Declaración para una Cultura Paritaria | Asociaciones de Mujeres | Madrid | 07/03/2018 | Documento firmado

Declaración para una Cultura Paritaria | Asociaciones de Mujeres | Madrid | 07/03/2018 | Documento firmado

Las principales asociaciones de mujeres profesionales de la cultura se comprometieron con la firma de la Declaración para una Cultura Paritaria o Declaración de Madrid. En ella se denuncia el incumplimiento injusto y sistemático de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 3/2007 (LOIEMH 3/2007). Y fue en el marco del festival Ellas Crean, el mes de marzo de 2018.

Las asociaciones de mujeres firmantes de la Declaración para una Cultura Paritaria son las siguientes:

  • Asociación para la igualdad de género en la cultura Clásicas y Modernas (CyM).
  • Liga de las Mujeres Profesionales del Teatro (LMPT).
  • Mujeres en la Música (AMM).
  • Asociación de Mujeres Creadoras en la Música (AMCE).
  • Mujeres de la Industria de la Música (MIM).
  • Asociación de mujeres cineastas y de medios audiovisuales (CIMA).
  • Y Asociación de mujeres en las artes visuales (MAV).

Sin embargo, su implementación efectiva queda todavía muy lejos de su aplicación íntegra y real. Aunque hayan transcurrido ya 11 años de la aprobación de dicha ley. Así, las entidades firmantes de la Declaración para una Cultura Paritaria manifiestan que “no hay excusas para no resolver una de las más persistentes injusticias históricas”.

Declaración para una Cultura Paritaria de las asociaciones de mujeres

Por todo ello, las asociaciones firmantes exigen al Gobierno de España, a los Gobiernos Autonómicos y a los Ayuntamientos de todo el país que la ley LOIEMH 3/2007 se cumpla en todos sus aspectos y requisitos en un plazo máximo de 3 años. Y que se apruebe un código de buenas prácticas para su cumplimiento efectivo y real.

Además, instan a estos organismos que se establezcan de modo urgente las siguientes acciones:

  • Medidas de acción positiva, efectiva y contrastable.
  • Presupuestos suficientes.
  • Agenda con estrategias y medidas de aplicación a medio y largo plazo.
  • Calendario de evaluaciones.
  • Revisiones presupuestarias relacionadas con dichas evaluaciones.
  • Y fortalecimiento de las unidades de igualdad con personal experto en género, acorde con la amplitud y complejidad de este secular problema.

Asimismo, en esta Declaración para una Cultura Paritaria, reclaman que se introduzca de manera transversal, obligatoria y en la totalidad de disciplinas de las asignaturas curriculares, el estudio de las creadoras y pensadoras históricas y actuales. Así como sus innovaciones artísticas y técnicas y sus hechos profesionales señeros en la producción de artes escénicas, cinematográficas, visuales, humanidades y sus complementarias. Y siempre de manera equitativa y paritaria.

Del mismo modo, las asociaciones firmantes exigen un compromiso explícito para que los códigos de buenas prácticas incluyan la obligación de la igualdad para que en todas las programaciones se programe de forma paritaria. Ya sean centros culturales, centros de arte, teatros, auditorios, centros dramáticos, espacios escénicos, muestras, certámenes, festivales, museos, etcétera.

Porque ya es tiempo de cumplir la ley

Así como de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en la cultura. Y esto es posible. Como lo demuestra el Centro Cultural Conde Duque de Madrid. Ya que registró en su temporada 2016/17 un 48,16% de actividades protagonizadas o lideradas por creadoras. Sólo a 2 puntos porcentuales de la igualdad plena del 50%. Y en tan sólo un año desde la firma de la Carta de Temporadas de Igualdad Mujeres/Hombres en las Artes Escénicas impulsada por la Asociación Clásicas y Modernas. Además, este porcentaje se mantiene a 3 meses de cerrar la 2ª temporada. A destacar que el Conde Duque, el Centro Dramático Nacional (CDN) y el Festival de Teatro Clásico de Almagro fueron las primeras instituciones en suscribir esta carta.

Asimismo hay que destacar como iniciativa positiva la creación de la Comisión de Igualdad de Género en el ámbito de la Cultura, en marzo de 2018. Un grupo de trabajo formado por una estructura estable con las asociaciones CIMA, Clásicas y Modernas, Mujeres en la Música y MAV junto con representantes institucionales. Y la participación de otras asociaciones y expertos y expertas. A modo de observatorio dependiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Y con el objetivo de elaborar informes profesionales que ayuden a detectar los espacios de desigualdad y así adoptar medidas que cambien las políticas culturales para hacerlas inclusivas y democráticas.




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